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春节后铜川企业面临“用工难”

核心提示: 春节后,随着大量农民工返乡过年和部分企业员工的离职,企业经常面临“用工难”的情况。近日,国家统计局铜川调查队对4家工业企业春节后的用工情况进行了走访调研。调查显示,当前企业面临一线工人流动性大,管理人员和技术工人招工难等问题,制造行业更是首当其冲。

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春节后,随着大量农民工返乡过年和部分企业员工的离职,企业经常面临“用工难”的情况。近日,国家统计局铜川调查队对4家工业企业春节后的用工情况进行了走访调研。调查显示,当前企业面临一线工人流动性大,管理人员和技术工人招工难等问题,制造行业更是首当其冲。

一、企业用工基本情况

1.企业用工需求上升。随着经济企稳回升,企业为了追求更好的经济利益,就要不断扩大规模,随之而来的就是企业用工需求量有所上涨。调查的4家企业,从业人员1200人,较上年同期上涨10%左右。

2.从业人员薪酬待遇有所上涨。走访发现,75%的企业薪酬待遇呈现稳步上涨态势,平均涨幅在10%-20%之间。以某企业为例,该企业电焊工去年同期120元/天,现在140元/天,同比上涨16.7%。

3.从业人员参保意愿不强。走访企业发现,从业人员参保意愿不强,主要体现在:一是农民工参加了农村居民医疗保险和养老保险,对企业缴纳五险一金意愿不强;二是对于离退休二次从业人员,其各项保险已由原单位缴纳。

二、存在问题

1.中层管理人员、技术工人尤其是高级技工紧缺。走访发现,超过七成的企业对有工作经验的中层管理人员和具有资质证书的高级技工招聘难以满足要求,存在“用工难”情况。企业为了吸引技术人才,提高工资水平,并且提供住宿、就餐和通勤车等便利条件,但是技术人才和中层管理人员更愿意在南方或者西安工作,不愿来铜川工作。以某企业为例,企业计划扩大生产规模,需要招聘30余名化验员和质量控制员,到调查时,也只有3人前来面试,仅占所需人员的10%,远远达不到企业需求。

2.从业人员流动性大。流动性大已成为习以为常的现象,对私企来说更是司空见惯。走访发现,抽中企业100%均存在年后员工不来报到的情况,有些员工更是招呼都不打一声就离职了,从业人员流动性在5%-10%之间,较大的流动性给企业无缝衔接生产带来一定影响。因此春节后企业需要投入人力、物力和财力参与各种招聘会进行招工。

3.企业“用工难”和大学生“就业难”并存。当前,铜川企业“用工难”与大学生“就业难”交织在一起。一方面,企业在人才市场上找不到合适的人才,现有求职者与企业要求具备的条件有很大的出入,即使企业放宽准入条件,仍是一人难求;另一方面,受访企业表示,他们对于应届毕业生的需求不是很大,一是没有工作经验,二是工资要求较高,与企业预期不符,三是流动性大,做几个月甚至几天就辞职不做了,影响工作进程。

三、用工难的原因

1.软环境导致技术人才“用工难”。求职人员就业理念发生变化,对软环境的要求更高。随着经济的发展,就业空间不断扩大、机会不断增多,就业选择更是趋于多元化。专业人才和技术人才受教育程度有所提高,除工资薪酬外,对工作环境要求较高,而且更加注重对职业前景的选择。

2.本地人才流失加剧“用工难”。从业人员选择在本地务工,生活成本会降低,但是就调查企业反映,专业技术人才更愿意去西安等地工作。主要是因为铜川与西安、咸阳等地距离较近,与铜川相比,其他地区薪酬待遇更高一些,发展机会更多一些,且离家也不远,因而很多本地员工向外发展,寻求更多的机遇。

3.薪酬待遇较低是导致“用工难”的直接原因。一线工人的工资相对低廉且不是很稳定,劳动保护相对不足,一线工人多为农民工,与城市职工相比,在子女落户、上学等问题得不到妥善解决,且外出生活成本较农村较高,这就使得农民工找不到安全感和归属感,流动性很大。

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责任编辑:姬川

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