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印台区:打出严防“带病提拔”组合拳

核心提示: 印台区通过四项措施,不断提高选人用人质量,有效防止干部“带病提拔”。

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印台区通过四项措施,不断提高选人用人质量,有效防止干部“带病提拔”。

规范任用程序,筛查干部带病“风险点”。严把动议关,根据工作需要和领导班子、领导干部综合研判情况就任用职位、条件、范围、方式、程序等提出初步建议,通过酝酿讨论、请示审批、形成工作方案;严把民主推荐关,结合无任用推荐情况,采取实名谈话、会议推荐等,让优秀人才脱颖而出;严把干部考察关,通过发放民主测评表、广泛征求意见、审核干部“三龄两历一身份”等,切实考实考准干部;严把讨论决定关,采取“五人小组会议”、任职备案、部务会、常委会、全委会等,充分体现干部选任民主;严把任职关,开展任前谈话、廉政谈话和廉政考试,让干部阳光上岗。

开展研判分析,织密干部带病“过滤网”。对全区各镇(街道)、各部门领导班子和领导干部,通过座谈交流、问卷调查、实地调研等方式,围绕作用发挥、履职成效、能力水平、作风表现等情况进行综合分析研判。利用日常检查、重点工作督查、谈心谈话、参加民主生活会等方式,了解干部平时表现情况。建立以“单位性质、领导职数、编制空缺”为主的“信息台账”,实施动态管理,为精准选任干部打好基础。

突出日常监管,筑牢干部带病“防火墙”。严格落实“凡提四必”程序,全面推行“六核”标准,严格审核干部人事档案,查核干部个人事项报告信息。注重提醒关爱,突出谈话提醒、函询和诫勉力度,做到关口前移,防患未然。充分发挥巡察、审计、计生等部门职能作用,加强协作,建立干部联动监管机制,推动干部监督管理信息共享、成果共用。充分发挥“12380”综合举报受理平台作用,畅通举报渠道,对举报情况进行分析,对发现的问题,及时采取有效措施。

强化责任追究,扎紧干部带病“铁笼子”。建立完整的干部选任工作档案和“一人一袋”备查追责制度,做到提名人选选拔任用各个环节全程留痕,选任过程可追溯可倒查。建立健全干部“带病提拔”问责机制,明确纪委、组织部、考察对象单位党组织在干部考察工作中承担的责任,对“带病提拔”问题严肃处理。

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责任编辑:姬川

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